고객지원

근무안내

Q 회사 입사 시 어떤 서류를 제출해야 하나요?
A

회사 입사 시 제출하여야 하는 서류는 통상적으로

- 이력서 (입사 지원 시 제출) 1부

- 주민등록등본 1통

- 급여입금통장 사본 1부 이며

일부 근무 회사 또는 직종에 따라 자격증 등 다른 서류를 추가로 제출하실 수 있습니다.

Q 급여 지급일은 어떻게 되나요?
A

급여 지급은 전월 1일부터 말일까지 근무한 대가를 통상 다음 달 10일 지급하게 되며

10일이 공휴일일 경우 그 전날 지급됩니다.

(일부 근무회사나 직종에 따라 급여지급일이 다를 수 있습니다.)

Q 급여명세 확인은 어떻게 하나요?
A

회사 홈페이지 「스탭포유 가족」 에서 로그인을 한후 「급여조회」를 클릭하면 급여명세서 조회가 가능합니다.

 

- ID는 입사시 부여된 사번이고

- 최초 비밀번호는 주민등록번호로 자동부여되므로 자신만의 비밀번호로 수정바랍니다

Q 근무시간은 어떻게 되나요?
A

근무시간은 통상 오전 9시부터 오후 6시까지로 중식시간 1시간의 휴게시간이 부여되며, 회사 사정에 따라

연장 또는 휴일 근무를 하실 수 있습니다.

(일부 근무 회사와 직종의 경우 통상 근무시간이 다를 수 있습니다.)

유의하실 사항은 근무 시작과 종료 시각은 출근,퇴근 시각의 개념과 다르며 직원 여러분은

근무시작 시각 전 출근하여 업무준비를 마친 후 정시에 근무를 시작하여야 하며,

근무종료 시각까지 성실히 근무 후 서류나 비품 등 정리를 마치고 퇴근하여야 합니다.

Q 부득이한 사정으로 결근이나 조퇴를 해야 할 경우 어떻게 하나요?
A

질병 등 사유로 결근이나 조퇴를 해야 하는 경우 사전에 결근계 또는 조퇴계를 제출하여야 하며, 부득이한 사정으로

결근계 등을 제출하지 못한 경우 24시간 이내 결근계 등을 제출하여야 합니다.

이를 어길 경우 무단결근이나 무단조퇴로 간주되어 제재조치를 받으실 수 있으니 유의 바랍니다.

Q 연차휴가는 어떻게 사용하나요?
A

입사 후 근무기간이 1년 미만인 직원의 경우 전월 개근 시 월 1일, 근무기간이 1년 이상~3년 미만인

직원은 연간 15일의 연차휴가를 사용하실 수 있습니다.

연차휴가를 사용하시고자 할 경우 매월 1일 또는 휴가를 원하는 날 7일전 까지 휴가계를 제출 하신 후

휴가를 사용하셔야 합니다.

Q 4대 보험 가입 및 납부는 어떻게 되나요?
A

저희 회사에 입사하신 모든 직원들은 4대 보험에 가입되어 보험 혜택을 보시게 됩니다.

직원 여러분은 보험료 중 국민연금과 건강보험의 경우 전체 보험료의 1/2,

고용보험은 고용보험료 중 실업급여의 1/2을 회사와 나누어 부담하며 급여에서 사전 공제됩니다.

산재보험은 보험료 전액을 회사가 부담합니다.

Q 각종 증명서는 어떻게 발급 받나요?
A

회사홈페이지에서 직접 증명서를 출력하여 발급 받으실수 있습니다.

 

- 회사홈페이지  「스탭포유가족」에서 로그인 한후 「증명서발급」을 클릭하고

- 증명서 발급 신청 화면에서 원하시는 증명서를 클릭하고 「등록하기」 버튼을 누른후

- 신청 내용을 확인 하신 후 「증명서출력」 버튼을 누르시면 증명서를 발급 받으실 수 있습니다

Q 퇴사 하고자 할 때는 어떻게 해야 하나요?
A

개인 사유 등으로 퇴사 하고자 할 때는 반드시 최소 30일 전에 사직서를 제출하시고 업무 인수인계 절차와

업무용품 등 반납을 마치신 후 퇴사하셔야 합니다.

이를 어기실 경우 불이익을 받으실 수도 있으니 유의하시기 바랍니다.

Q '파견근로'라 함은 어떤 근무 형태를 말하나요?
A

「파견근로자 보호 등에 관한 법률」의 정의에 따르면 "근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후

그 고용관계를 유지하면서 사용사업주의 지휘,명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 것"을 말합니다.

즉 파견근로자는 스탭포유 소속으로 저희 회사로부터 급여 및 복리후생 혜택을 받으시면서 근무는 각자 파견된

회사에서 그 회사의 관리자 지시에 따라 일하게 되는 것입니다.

Q '파견근로' 계약기간은 어떻게 되나요?
A

최초 파견근로기간은 1년이며, 당사자간 합의에 따라 1년을 추가로 연장 근무가 가능합니다.

Q '파견근로'의 장점은 무엇인가요?
A

최근 각 기업과 공공기관들은 학력 등 외적 요소를 탈피하여 직무지식과 실무경험을 중시하여 인재를 선발하고 있습니다.

이러한 추세에 부응하여 자신이 원하는 직종에서 일단 파견직으로 경력을 쌓은 후 보다 좋은 조건의 일자리에

도전하는 것도 현명한 접근 방법일 것입니다.

또한 저희 스탭포유 고객사 중 일부 대기업의 경우 파견근로가 종료된 직원 들을 대상으로 소정의 전형절차를 거쳐

자사 정직원으로 발탁 채용하고 있어 파견근로자들의 발전에 좋은 기회가 되고 있습니다.